Мы не собираем ваши данные и тем более не передаем их третьим лицам
Отправить
Поскольку отрасль постоянно меняется, многие менеджеры социальных сетей будут стремиться инвестировать в непрерывное образование, пройдя курсы и получив сертификаты. Спросите своих кандидатов, какое обучение они прошли, что делает их подходящими для этой должности, и попросите их ознакомиться с реальными примерами их опыта прежде чем передать услугу SMM продвижения.
Тематические исследования — один из лучших индикаторов стратегических способностей поставщика услуг социальных сетей, поскольку они демонстрируют конкретный, измеренный результат, достигнутый поставщиком услуг за определенный период времени. Это подчеркивает их способность эффективно планировать и выполнять задачи маркетинга в социальных сетях. Конечно, вы также можете запросить ссылки, отзывы клиентов и другие типы социальных доказательств, которые иллюстрируют опыт поставщика услуг.
Кроме того, учитывайте знания кандидата или интерес к отрасли вашего бизнеса. Есть много менеджеров социальных сетей, которые выбрали работу в определенных нишах, чтобы оптимизировать свои предложения и оказывать более эффективную поддержку клиентам, и это может помочь сузить область поиска.
Например, есть менеджеры по социальным сетям, которые работают только с предприятиями свадебной индустрии, индустрии домашних животных или косметическими брендами. Ограничение поддержки только определенных видов бизнеса дает этим поставщикам услуг преимущество перед более общими менеджерами по социальным сетям. Они обладают более глубокими знаниями и практическим опытом в отношении того, что работает в этой конкретной отрасли. Как правило, разбиение на виды деятельности у SMM специалистов принято делать в рекламных агентствах полного цикла.
После того, как вы определили, какие навыки и уровень опыта вы ищете в менеджере социальных сетей, пришло время начать поиск. Есть два способа найти подходящего кандидата.
Первый вариант — разделить роль напрямую и позволить заинтересованным кандидатам приходить к вам. Для этого вам сначала нужно создать подробное описание должности, в котором излагаются все требования и обязанности, связанные с работой. Опубликуйте описание вакансии прямо на веб-сайте вашей компании, а также на ее страницах в социальных сетях. Обязательно включите четкие инструкции о том, как вы хотите, чтобы кандидаты подали заявку, чтобы им было проще связаться с вами.
Вы также можете разместить описание своей должности на сторонних карьерных веб-сайтах, где менеджеры социальных сетей часто ищут новые возможности. Эти сайты предоставляют удобный дополнительный вариант для поиска менеджера социальных сетей, предоставляя вам простой способ поиска по спискам и связи с менеджерами социальных сетей.
